Entrées par Marjolaine Gaudard

Comment se démarquer lors d’un entretien collectif ?

L’entretien collectif est un exercice de plus en plus apprécié par les recruteurs. S‘il est déjà courant dans les grands groupes de l’alimentaire ou pour des postes de commerciaux, il suit également de près l’évolution générale du monde du travail. En effet, alors que les stratégies managériales par « projets » se multiplient, l’entretien en […]

L’expérience employé commence avant l’arrivée en entreprise

Mon expérience employé démarre-t-elle à mon arrivée en entreprise ? Ou débute-t-elle plus tôt, beaucoup plus tôt ? Avant toute chose, tentons de donner une définition à l’Expérience Employé : c’est la rencontre entre mes attentes de (futur) employé et la promesse faite par ma (future) entreprise. Cette expérience est jalonnée d’instants critiques, aussi nommés […]

Rédiger un CV qui sort du lot

Comment rédiger un CV qui sort du lot ? Faut-il travailler la forme ou plutôt le fond ? Faut-il créer un CV original et dans ce cas, qu’entend-on par « original » ? Chez MyJob.Company, nous trions beaucoup de CV chaque semaine et s’il est certain que « sortir du lot » est une bonne […]

Trucs de pro : recruter en utilisant l’analyse comportementale

Lors de l’entretien d’embauche, si vos questions se limitent à vérifier les compétences techniques d’un candidat…vous serez passé à côté d’une partie importante pour valider le profil. C’est pourquoi les pro du recrutement utilise l’analyse comportementale (ou profilage RH) : au-delà de valider ses capacités, il s’agit de valider ses compétences humaines. Car il existe […]

Juniors : rédiger un CV convaincant sans expérience

Vous débutez sur le marché du travail et vous vous demandez comment rédiger un CV sans expérience professionnelle ? Les juniors sont des profils particulièrement recherchés dans les entreprises, mais c’est d’abord votre CV qui doit convaincre. Vous n’avez peut-être pas une longue liste de boulots à caser dans la rubrique « expérience professionnelle » […]

Coopteur : créer une communauté pour recruter

Pour recruter sur les réseaux sociaux, le traditionnel « est-ce que tu connais quelqu’un, qui connaît quelqu’un qui… ? » peut se transposer au digital par le sourcing social. Il vous permettra de trouver la meilleure personne au bon moment et en confiance. Le sourcing social des candidats fait partie intégrante du renouvellement des pratiques […]