Entrées par Marjolaine Gaudard

Coopteur : animer sa communauté de candidats pour sourcer et recruter

Vous avez entamé le processus de création d’une communauté informelle autour de vous dans l’optique de sourcer des talents plus ou moins cachés. Maintenant, il vous faut transformer ces prises de contact en vivier d’excellente qualité. Pour y parvenir, une question ne quittera pas votre esprit : comment puis-je leur être utile ? Car c’est […]

Mieux recruter des candidats en quête de sens

De plus en plus de salariés ou de candidats s’interrogent sur le sens à donner à leur job, à chacune de leurs missions. Et cette quête existentielle bouleverse le monde professionnel en modifiant le rapport au travail et les exigences vis à vis de celui-ci. Car bien au-delà des motivations matérielles et financières, le travail […]

Tendance RH : l’entreprise sans email

88 mails reçus en moyenne par jour nous amènent à consulter notre messagerie environ 5 heures par jour et a être interrompu toutes les 10 minutes par un nouvel email. Et si l’entreprise sans email était la solution ? 88 mails par jour ! C’est la moyenne des emails reçus par Français au quotidien. Cette […]

La marque employeur : pour mieux recruter demain

Qu’est-ce que la marque employeur ? Un ensemble de techniques diverses qui visent à promouvoir une image positive de l’entreprise, en externe mais aussi en interne. On en parle souvent en ressources humaines, car elle a pour but (entre autres) d’attirer les meilleurs candidats sur le marché du travail. Ainsi, on pourrait dire qu’elle symbolise […]

Faut-il libérer toutes les entreprises ?

Entreprise libérée ; le terme est à la mode et le concept fait rêver les salariés – pour qui entreprise libérée rime avec autonomie, créativité et responsabilité – tout autant que dirigeants – pour qui entreprise libérée rime avec économies structurelles, performance et scalabilité. Popularisé par Isaac Getz*, l’approche est mise sur le devant de […]

Comment se démarquer lors d’un entretien collectif ?

L’entretien collectif est un exercice de plus en plus apprécié par les recruteurs. S‘il est déjà courant dans les grands groupes de l’alimentaire ou pour des postes de commerciaux, il suit également de près l’évolution générale du monde du travail. En effet, alors que les stratégies managériales par « projets » se multiplient, l’entretien en […]

L’expérience employé commence avant l’arrivée en entreprise

Mon expérience employé démarre-t-elle à mon arrivée en entreprise ? Ou débute-t-elle plus tôt, beaucoup plus tôt ? Avant toute chose, tentons de donner une définition à l’Expérience Employé : c’est la rencontre entre mes attentes de (futur) employé et la promesse faite par ma (future) entreprise. Cette expérience est jalonnée d’instants critiques, aussi nommés […]

Rédiger un CV qui sort du lot

Comment rédiger un CV qui sort du lot ? Faut-il travailler la forme ou plutôt le fond ? Faut-il créer un CV original et dans ce cas, qu’entend-on par « original » ? Chez MyJob.Company, nous trions beaucoup de CV chaque semaine et s’il est certain que « sortir du lot » est une bonne […]

Trucs de pro : recruter en utilisant l’analyse comportementale

Lors de l’entretien d’embauche, si vos questions se limitent à vérifier les compétences techniques d’un candidat…vous serez passé à côté d’une partie importante pour valider le profil. C’est pourquoi les pro du recrutement utilise l’analyse comportementale (ou profilage RH) : au-delà de valider ses capacités, il s’agit de valider ses compétences humaines. Car il existe […]