Entrées par Marjolaine Gaudard

Juniors : rédiger un CV convaincant sans expérience

Vous débutez sur le marché du travail et vous vous demandez comment rédiger un CV sans expérience professionnelle ? Les juniors sont des profils particulièrement recherchés dans les entreprises, mais c’est d’abord votre CV qui doit convaincre. Vous n’avez peut-être pas une longue liste de boulots à caser dans la rubrique « expérience professionnelle » […]

Coopteur : créer une communauté pour recruter

Pour recruter sur les réseaux sociaux, le traditionnel « est-ce que tu connais quelqu’un, qui connaît quelqu’un qui… ? » peut se transposer au digital par le sourcing social. Il vous permettra de trouver la meilleure personne au bon moment et en confiance. Le sourcing social des candidats fait partie intégrante du renouvellement des pratiques […]

Curriculum Vitæ : bien maîtriser les bases

Il est parfois bon de revenir aux bases. Avant de se préoccuper de faire une mise en page originale, avant de trouver une présentation qui sort du lot, le pré-requis est de bien maîtriser les éléments essentiels d’un curriculum vitæ. Il s’agit donc se poser les bonnes questions : qu’est-ce qui doit obligatoirement se trouver […]

Devenir slasher : 7 étapes pour une vie professionnelle enthousiasmante

Si vous vous ennuyez vite dans les différents jobs que vous avez occupés jusque là, que vous êtes de nature curieuse et enthousiaste. Si on vous reproche parfois une forme d’éparpillement… vous êtes peut-être un slasheur sans même le savoir. Aujourd’hui, découvrez comment devenir slasher et respecter votre nature profonde tout en en tirant profit […]

Créer une page LinkedIn efficace en 8 étapes

Parce que 10 millions de personnes l’utilisent en France, LinkedIn devient l’outil incontournable pour les candidats et pour les recruteurs. Selon Jobvite, 87 % des recruteurs en 2016 l’ont utilisé pour débusquer le candidat parfait. Ce fabuleux répertoire du recruteur se révèle être par là même une véritable source d’opportunités pour vous car son moteur […]

Corporate hackers, ou le profil idéal pour transformer l’entreprise

Pour se transformer, les organisations ont besoin de personnalités capables d’anticiper, d’imaginer et de porter la transformation. Des catalyseurs du changement qui n’auront pas peur de désobéir tout en possédant de solides savoir-faire métier, une approche innovante et une grande force, qu’ils tirent de leur résilience innée. Ces profils, sont désormais nommés les corporate hackers. […]