Ils ont réussi !
Faites comme eux, cooptez vos entourage !

Témoignage : une histoire de cooptation triangulaire !

Partez à la découverte de nos stagiaires cooptés : pour eux l’expérience du recrutement participatif est palpable et leur a permis de trouver un stage dans les domaines qu’ils recherchaient. Une belle histoire à partager !

Cercle vertueux de la cooptation.

Interview de Robin : coopteur expérimenté !

Robin
Robin, coopteur actif !

Robin est un habitué et actif sur notre plateforme et il a réussi plusieurs cooptations, il a permis plusieurs embauches et a gagné des primes !
ll nous raconte ses méthodes de cooptation qui sont variées (partage sur les réseaux / prise de contact avec les candidats…) dans cet article fait il y a quelques temps : l’article ici : http://bit.ly/2Ty9kvv

Ici nous faisons un zoom sur ses 2 dernières cooptations, Juliette et Clément, 2 stagiaires arrivés chez MyJob début janvier 2019 grâce à lui.

Bonjour Robin !  Vous nous avez déjà expliqué vos quelques conseils de cooptations et votre expérience sur MyJob. Est-ce que vous pouvez revenir brièvement sur votre parcours ? 

J’ai commencé mon aventure pendant que j’étais en alternance. Vivant à Paris, je voulais trouver une activité annexe qui allait me permettre d’avoir un revenu supplémentaire. J’ai découvert myjob.company via une publicité sur Facebook. Le concept m’a plu. Je suis devenu coopteur pour Myjob.company en 2016.

Mon premier profil « Pertinent » est arrivé seulement au bout d’un mois. Cela m’a donné envie de continuer. On touche 50€ de prime par profil pertinent.

« Juliette et Clément ont postulé grâce à un lien que j’ai partagé sur Facebook. »

Depuis 2016, j’ai coopté plus de 300 candidats avec 15 profils pertinents et 6 personnes recrutées.

A part cette activité, je suis Acheteur pour une grande société industrielle française. J’ai désormais moins de temps pour sourcer des candidats. Je me focalise donc sur les postes qui sont les plus accessibles et faciles à sourcer par rapport à mon réseau et à la localisation géographique.  

Penchons-nous sur la cooptation de Juliette et Clément : pouvez-vous nous expliquer le déroulé de l’histoire et qui sont-ils par rapport à vous ? 

Pour être franc, d’habitude je source des candidats sur Linkedin, je leur explique le fonctionnement de la plateforme et je reste en contact avec eux jusqu’à la fin de leur process de recrutement quelle que soit la finalité. Je n’utilise que très peu la fonctionnalité de « mass partage » sur des groupes Facebook.

Cela dit, Juliette et Clément ont postulé grâce à un lien que j’avais partagé sur un groupe Facebook. Je ne les connais absolument pas et n’ai eu aucun contact avec eux pendant leurs process de recrutement avec MyJob.company.

Quelles ont été les étapes du recrutement ? Avez-vous été tenu au courant de l’avancée du process ?

Les étapes de recrutement sont assez classiques :

  • Un premier entretien téléphonique
  • Un entretien physique ou Skype avec myjob.company.
  • Un ou plusieurs entretiens chez le client.

« Je suis assez fier d’avoir permis à 2 personnes de trouver un poste »

Pour Juliette et Clément, je voyais l’avancée de leur candidature sur la plateforme. Leur statut est passé de « En Attente » à « Sélectionné » puis « Pertinent » puis à « Recruté » !

Le process a duré 1 mois environ. Pour ma part, je relance de façon assez mécanique les profils qui ne changent pas de statuts toutes les 3 semaines.

Quelle a été votre réaction quand vous avez appris leur embauche ?

Cela a été une grande surprise d’apprendre leurs recrutements, surtout que les primes à l’embauche étaient intéressantes. D’une certaine manière, je suis assez fier d’avoir permis à 2 personnes de trouver un poste (ici un stage) même si paradoxalement, je ne les connais absolument pas.

Si vous deviez souligner une chose dans votre expérience MyJob.company, quelle serait-elle ?

Mon expérience de Myjob.company est assez aléatoire. Pour ma part je passe plusieurs heures par semaine à publier des offres, à contacter des candidats sur Linkedin et via d’autres réseaux.

On ne sait jamais si un candidat sera pris ou pas. C’est donc toujours avec surprise qu’on apprend qu’un candidat est recruté. Mon activité avec Myjob.company m’a aussi fait découvrir le monde du recrutement et le monde du cabinet de conseil. J’essaye en permanence d’adapter et d’améliorer mon discours afin que les candidats postulent.

J’essaye aussi de garder un contact permanent avec eux et de les motiver jusqu’à relire leur CV et lettre de motivation afin d’augmenter leur chance de se faire recruter. L’équipe de Myjob.Company est aussi très réactive et sympathique. Je compte continuer cette activité pour encore un certain temps.

Pour finir, qu’allez-vous faire de votre prime ?

Grâce aux recrutements de Clément et Juliette, je vais toucher une prime de 700 €. C’est une vraie aubaine. Je vais utiliser cette prime lors de mon prochain voyage en Afrique du Sud en Avril.

Interview de Juliette, candidate cooptée et stagiaire chez MyJob.Company !

Juliette
Juliette, candidate cooptée !

Juliette, stagiaire au pôle RH est arrivée début janvier chez MyJob. Etudiante de Kedge Marseille en BBA, elle nous explique son historie de cooptation !

Bonjour Juliette ! Dans un premier temps, peux-tu nous expliquer comment tu as connu MyJob ? Savais-tu que tu avais été cooptée ?

J’ai connu Myjob en voyant une offre de stage sur un groupe sur un Facebook. J’ai su que j’avais été cooptée uniquement lors de mon intégration dans l’entreprise.

« Je n’aurais pas trouvé de stage sans ce principe-là. »

Quelles ont été les différentes étapes de ton recrutement ?

Apres avoir cliqué sur l’offre de stage j’ai dû m’inscrire sur la plateforme puis j’ai répondu à quelques questions et j’ai soumis mon CV. Très rapidement un membre de l’équipe MJC m’a contacté par téléphone pour un 1er entretien.  J’ai été rappelé quelques jours plus tard pour un second entretien. Puis j’ai eu la réponse finale dans les jours suivants.

Serais-tu prête à utiliser la plateforme pour coopter ?

Oui bien sûr c’est très facile et rapide et ça aide beaucoup je n’aurais pas trouvé ce stage sans ce principe !

Si tu devais souligner une chose dans ton expérience de cooptation quelle serait-elle ?

C’est un concept vraiment intéressant ! Je ne connais pas personnellement mon coopteur mais grâce à sa diffusion sur les réseaux sociaux il m’a donné l’opportunité de trouver un stage qui me plaît.

Interview de Clément, dernier candidat coopté et stagiaire chez MyJob.Company.

Salut Clément ! Tout d’abord peux-tu nous expliquer par quel biais tu as connu MyJob ? Savais-tu que tu as été coopté ?

« C’est un système gagnant-gagnant dynamique ! »

Clément
Clément, stagiaire en marketing.

J’ai découvert MyJob en même temps que l’offre de stage à laquelle j’ai postulé ! En plus d’une belle offre de stage, le concept m’a directement intrigué. Toutefois je ne savais pas que j’avais été coopté.

Quelles ont été les différentes étapes de ton recrutement ?

J’ai tout d’abord reçu un mail de la part de ma manager ! Après un échange d’informations au téléphone, un entretien dans les locaux de MyJob a été convenu. Ensuite j’ai eu un test à faire puis un nouvel échange avec le DG. J’ai finalement été pris pour mon plus grand plaisir.

Serais-tu prêt à utiliser la plateforme pour coopter ? 

Oui bien sûr ! La plateforme est simple d’utilisation, et en tant qu’étudiant, une prime de cooptation ne se refuse pas.

Si tu devais souligner une chose dans ton expérience de cooptation quelle serait-elle ?

C’est un système gagnant-gagnant dynamique qui permet de toucher un plus grand nombre de personnes !

Un grand merci à Robin, Juliette et Clément pour leurs retours d’expériences !

Pour rappel Robin a réussi ses cooptations en partageant les offres sur les réseaux sociaux. Il y 3 possibilités pour utiliser la plateforme et coopter :

  • La diffusion des offres sur les réseaux sociaux (utilisée ici par Robin pour Juliette / Clément).
  • L’approche directe en envoyant une offre particulière (via mail, message privé sur Linkedin, Facebook, sms etc)
  • La recommandation d’un contact sur une offre grâce à la plateforme MyJob.

Vous êtes coopteurs ou candidats cooptés et souhaitez partager votre expérience ou votre projet à la communauté MyJob ? Envie d’en savoir plus ? Contactez nous par mail (clement@myjobcompany.com). 


Un ancien collègue est un super coopteur !

L’expérience d’Alice en tant que coopteuse sur MyJob.Company commence fort, sa première recommandation porte ses fruits ! Elle nous raconte comment elle a permis à un ancien collègue de changer de job et trouver un poste qui le satisfait pleinement.

Retour sur l’histoire de 2 anciens collègues qui sont maintenant liés par la cooptation ! 🙂

Alice – coopteuse

Que fais tu dans la vie ? Etant à la recherche d’un emploi, une amie m’a parlé du site My Job qui pourrait me permettre de voir des postes intéressants pour mon profil et pas que…

Pourquoi tu as coopté Solo (racontes-nous) ? Un jour, je suis tombée nez à nez sur un poste qui m’a fait tout de suite penser à Solo. Je savais qu’il cherchait de nouvelles opportunités,  et selon moi, c’est lui et personne d’autres qui pouvait prétendre à ce poste. Sans aucune hésitation, j’ai recommandé Solo à MyJobCompany. Il a fallu peut de temps pour que son recrutement soit fait. Aujourd’hui, Solo est chez Rakuten, il s’occupe de la régie interne et de toute la monétisation du site. 

Quelle est ton impression après ce succès ? Chacun est ravi : Solo pour ce nouveau challenge, Rakuten pour avoir recruté un élément comme Solo et moi pour avoir pu faire en sorte qu’ils puissent se rencontrer mais également d’avoir touché une prime de 850 €, qui m’a permis de payer une grande partie d’un voyage à Rio !

 

Solo – candidat

Quoi dire d’Alice, ta bonne fée ? Je connais très bien Alice, nous avons travaillé ensemble chez Horyzon Media pendant 3 ans. Elle connait donc parfaitement ma personnalité, mon profil professionnel, mes compétences et mes attentes en termes d’évolution.

Comment Alice t’a parlé de MyJob et t’a coopté ? Lorsqu’elle a vu l’annonce de responsable monétisation publicitaire chez Rakuten, via MyJobCompany, elle a immédiatement pensé à moi et m’a envoyé l’offre. J’ai lu la fiche de poste en détail et comme ça correspondait à mes attentes, j’ai donné le feu vert à Alice pour envoyer mon CV chez My Job Company, et enclencher ainsi le process.

Quel a été le processus pour toi ? MyJobCompany m’a contacté rapidement pour un entretien téléphonique, au cours duquel on m’a décrit le poste et l’entreprise en détail. Puis ils se sont chargés de proposer ma candidature chez Rakuten. En l’espace d’un mois, après avoir passé divers entretiens, mon profil a été retenu. J’ai reçu une proposition d’embauche qui correspondait à mes attentes et j’ai pu prendre mon poste très rapidement. Entre chaque entretien, j’ai apprécié le fait d’être toujours suivi et soutenu par MyJobCompany.

Que penses-tu du modèle de recrutement par cooptation de MyJob ? Ce mode de recrutement via la cooptation est nouveau pour moi mais je dois avouer que c’est très efficace ! Depuis ma prise de poste, tout se passe très bien : les missions sont conformes à la fiche de poste initiale, l’environnement dans lequel j’évolue correspond exactement à ce que je recherchais et les perspectives d’évolution sont réelles. Pour ma part, je suis donc totalement satisfait, je recommande vivement ce mode de recrutement. Je suis d’ailleurs abonné à la newsletter MyJobCompany et je consulte régulièrement les offres au cas où certaines correspondraient aux profils de mes connaissances pour les recommander à mon tour.

 

Cette success story nous confirme qu’un collègue est un parfait coopteur !
Il comprend le poste, la place et le rôle de son collègue mais peut aussi juger des compétences comportementales pour projeter son collègue. Et selon leur complicité, il peut même connaitre les évolutions souhaitées.

Cooptation : la copine qui vous veut du bien

Lucie et Andréa, une histoire de karma ?

Grâce à la cooptation, ces deux copines ont vécu une jolie histoire d’entraide !

Un poste d’Office Manager était à pourvoir chez MyJob.Company. Nous cherchions une personne capable de comprendre l’organisation, d’être les yeux et les oreilles des équipes et d’animer et coordonner le travail de tous. Le tout dans une bonne ambiance et des valeurs communes ! Bien évidemment, nous avons mis l’offre sur notre plateforme et fait appel à notre communauté de coopteurs !

Et la magie a opéré !

Lucie, coopteuse sur MyJob.Company

Je connais bien Andrea et même si elle était en poste à ce moment, je savais qu’elle avait envie de changements.

En lisant la description j’ai tout de suite pensé à elle  car les missions demandaient certaines compétences qu’elle mobilisait dans son ancien poste mais aussi des compétences relationnelles et organisationnelles que je savais être les siennes…

Ses qualités : organisée, consciencieuse, méticuleuse, fiable, sens du bien-être commun, perfectionniste.
Ses compétences : organisation, rigueur, compétences administratives, diplomatie, négociation, compétences en accueil-hôtellerie.

Elle sait comment up grader un lieu pour le rendre accueillant, comment gérer des personnalités diverses, même compliquées. Elle sait jongler avec de nombreux prestataires.

Donc je savais qu’elle serait la bonne personne pour le job et c’est pourquoi je l’ai coopté !

 

Andréa, candidate pour Office Manager, cooptée

Lucie est une bonne amie et connaissait bien ma situation professionnelle.

Elle m’a incité à postuler à l’offre d’office manager, me persuadant que mes compétences me permettraient de répondre aux attentes de l’annonce. Ce qui n’était pas forcément évident de prime abord.

Je travaillais à l’époque dans l’hôtellerie pour un traiteur et je n’avais pas d’expérience pour le poste d’Office Manager. Mon parcours restait atypique pour des métiers administratifs. Lucie a su mettre en avant les corrélations entre le poste et ma personnalité en me projetant dans des situations précises. Son discours m’a redonné confiance et m’a poussé à postuler. MyJob.Company sensible aux profils atypiques a retenu ma candidature et sans les recommandations et la cooptation de Lucie je n’aurais sans doute jamais osé postuler. Elle a joué un rôle décisif dans mon parcours professionnel et a renforcé des liens d’entraides forts.

 

Ce témoignage nous montre qu’il est possible de faire des transferts de compétences ! La cooptation permet des recrutements de profils et de personnalités au delà de compétences métiers. Grâce à Lucie, nous avons embauché Andréa qui a fait un réel virage professionnel, et nous sommes tous ravis !

Vous aussi vous connaissez surement quelqu’un qui aimerait changer de job, cooptez-le !

Cooptation, les meilleurs recrutements se font dans les bars

Nous cherchions à recruter chez MyJob.Company notre futur(e) acolyte, collaborateur-trice pour éplucher et qualifier toutes les candidatures que nous recevons.
Pas simple de trouve LA personne qui matche avec nos valeurs… bienveillant, généreux, évidemment drôle et sympa comme nous ☺ et qui aime le recrutement !
Et…. TADA !!!  Jérôme nous présente Julie et nous enlève une belle épine du pied !

Encore une preuve que la cooptation est un super moyen pour trouver de bons candidats !

Jérôme et sa vision du recrutement

« Un jour on m’a dit : les meilleurs recrutements, c’est ceux qui se font dans les bars »

« Quand on m’a dit cela j’avais un peu lu entre les lignes mais restais tout de même légèrement sceptique.

8 Septembre 2018, me voilà convié à l’anniversaire d’une des meilleures amies de ma femme à Paris. Je connais à peu près 10% des invités. J’aime assez ce genre de soirées où l’on peut croiser des personnes d’horizons différents et apprendre beaucoup de choses. C’est de cette façon que j’ai fait la connaissance de Julie qui était en pleine recherche d’un poste dans mon secteur d’activité.
Une vraie occasion pour moi de faire le lien entre les aspirations d’une candidate et le besoin d‘une entreprise en l’occurrence la nôtre : MyJob.Company. Une façon plus informelle mais tout aussi efficace de recruter.
Recruter dans les bars, c’est possible, la preuve ! »

 


Julie nous rejoint chez MyJob grâce à la cooptation !

« La cooptation synonyme de fiabilité et engagement »
« J’ai eu l’occasion de rencontrer Jérôme à l’occasion de l’anniversaire de ma cousine. Étant à la recherche d’un emploi, j’ai pu parler avec Jérôme qui est consultant en recrutement. Je lui ai rapidement expliqué mon parcours et mes attentes professionnelles.
Il m’a parlé du projet de MyJob.Company, le challenge m’a attirée.
Grâce à Jérôme et à sa réactivité j’ai été en contact avec les dirigeants de MJC et le process est allé très vite !
2 semaines après cette fameuse rencontre me voici en poste 🙂 »

 

C’est autour d’une rencontre informelle que Jérôme a compris les attentes et le tempérament de Julie.  Il a senti qu’elle serait tout a fait convaincu par le poste à pourvoir chez MyJob tant pour les missions que pour les caractères et personnalités !

Après 2 mois, tout le monde est très heureux de notre nouvelle recrue ! Et à priori Julie aussi ! 🙂

Notre conclusion suite à ce recrutement réussi : dénicher un talent dans un bar, c’est possible !
Grâce à la cooptation, le recrutement se fait partout  !

Yacine et Jennyfer, une petite histoire de sourcing social

En janvier dernier, nous étions à la recherche d’un stagiaire pour effectuer une mission de chargé de recrutement. Une fois l’annonce mise en ligne, il ne nous a pas fallu plus de 4 jours pour trouver la perle rare, Jennyfer.
Perle rare dénichée grâce à la puissance du sourcing social, par l’intermédiaire de Yacine, un coopteur très actif de la communauté MyJob.Company.

Recrutée grâce à un simple partage sur Facebook…la magie du sourcing social

sourcing social

En janvier dernier, Yacine partage une annonce sur ses réseaux sociaux personnels et professionnels. En quelques jours, l’annonce est partagée plus de 150 fois.
Grâce à ce sourcing social, Jennyfer découvre l’annonce sur son Facebook. La machine à coopter est alors lancée !

Yacine : « J’ai diffusé une annonce pour un poste de chargé de recrutement via mes différents réseaux sociaux ; j’ai eu la chance que le job ait été vu et surtout qu’il corresponde aux besoins de Jennyfer qui a ensuite eu le bon réflexe de postuler !
Alors que je possède un petit réseau, cette cooptation m’a rapportée 200 crédits en un simple partage d’information finalement. »

Jennyfer : « J’étais en master 1 de management avec un parcours spécialisé en Ressources Humaines à Clermont Ferrand et je cherchais un stage. J’ai découvert l’annonce que Yacine avait partagé sur un groupe dédié au recrutement de profils RH sur Facebook et j’ai postulé.
Par la suite, c’est Julien qui m’a recontactée, on a fait un rapide entretien téléphonique pour valider que mon profil correspondait, puis un entretien plus long par Skype (comme j’étais à Clermont c’était pratique !). Quelques jours plus tard Julien m’a annoncé que c’était bon, j’étais prise ! ».

 

« Via votre réseau, vous pouvez faire trois heureux : un employeur, une personne en recherche d’emploi… et cerise sur le gâteau vous pourrez même gagner un petit pécule ! » Yacine

MyJob.Company réinvente les RH et séduit coopteurs et candidats

sourcing social

Yacine découvre la startup lors d’un reportage et est séduit par son approche.

Yacine : « Je me suis inscrit comme coopteur sur le site de MyJob.Company après avoir vu le reportage d’Envoyé Spécial qui leur était consacré. Avant cela, je n’avais jamais envisagé de faire de la chasse de tête. Après des études de comptabilité je suis devenu télé conseiller et je suis dans se secteur depuis 10 ans, rien à voir avec le recrutement ! »
Le concept m’a tout de suite plu, imaginez ! Via votre réseau, vous pouvez faire trois heureux : un employeur, une personne en recherche d’emploi… et cerise sur le gâteau vous pourrez même gagner un petit pécule ! Et effectivement, avoir permis à Jennyfer de trouver ce poste m’a permis de recevoir un peu d’argent et me donne aussi le plaisir d’avoir fait une personne heureuse : celle qui a été recrutée. »

Jennyfer est séduite par le concept innovant de cette startup qui réinvente la chasse de tête.

Jennyfer : « Après avoir vu l’annonce, j’ai fait des recherches pour comprendre le concept, très novateur dans le domaine RH. J’ai compris que la startup rémunère les personnes qui cooptent des candidats et plus globalement que c’est un cabinet de recrutement mais qui fonctionne d’une manière spécifique. C’est d’ailleurs ce petit plus qui m’a donné envie de venir travailler pour eux parce qu’ils sont différents des cabinets de recrutement classiques.
Du coup,sur Facebook je me suis mise à les suivre avec le bouton j’aime et là je me suis rendue compte que j’ai déjà deux amis qui les suivent aussi ! ».

Yacine est devenu un slasher grâce à MyJob.Company

Pour la suite, Yacine envisage de poursuivre cette carrière de slasher : télé conseiller en métier principal et coopteur en complément de revenu.

Yacine : « Mon avenir professionnel, je l’imagine toujours dans ma branche et en parallèle de continuer avec vous. Petit à petit, j’espère mieux comprendre le fonctionnement du sourcing pour réussir à viser la bonne personne. »

Jennyfer a passé 5 mois parmi nous et devinez quoi ? On a eu envie de la garder encore avec nous alors elle est restée par la suite encore quelques mois en contrat pro. C’est évidemment l’intérêt des stages, pouvoir détecter des talents !

Merci à Yacine et Jennyfer de nous avoir accordé du temps pour réaliser cette interview.