Cette nouvelle plateforme de cooptation, nous l’avons travaillée à partir de vos attentes. Voilà pourquoi nous avons cherché à vous simplifier la vie avec une plateforme plus fonctionnelle pour vous faire gagner du temps à chaque étape, vous faire monter en compétences afin de réussir plus de cooptations, vous maintenir motivés et permettre aux informations de mieux circuler entre les clients, nous et vous. Découvrez vite nos 13 nouvelles fonctionnalités !

 

Aller plus vite sur la plateforme de cooptation

 

  1. Onboarding : le remplissage de votre profil utilisateur

Cette fonctionnalité permet à chaque coopteur d’avoir un profil utilisateur complet. En quoi cela va vous faire gagner du temps ? C’est simple, à partir de ces éléments d’informations, nous allons progressivement vous proposer en priorité les offres les plus pertinentes. A court terme, cela concernera surtout les offres dans votre région.

 

  1. Amélioration des filtres de recherche d’annonces

Plateforme de cooptation

Classique mais fondamental pour aller vite : un bon moteur de recherche pour faire remonter les annonces par critère. Nous avons amélioré nos filtres de recherche par secteur d’activité, par fonction/métier, par localisation, par expérience et salaire. Une recherche par mots-clés tout simplement, est elle aussi toujours disponible.

 

  1. La réactivité des clients

La réactivité des entreprises est un sujet de frustration chez vous. On le comprend mais mettez-vous à leur place 2 minutes, recruter un nouveau salarié est engageant, ils n’y vont  donc pas à la légère ! Le candidat rencontre généralement plusieurs interlocuteurs et l’entreprise doit s’assurer de respecter les process de décisions.

Néanmoins, la vitesse de traitement d’une candidature est un sujet crucial pour tous (candidat, entreprise, nus et vous) DONC, pour les inciter à traiter les candidatures au plus vite :

  • les entreprises reçoivent un mail à chaque candidature entrante sur leur poste ;
  • s’il n’y a pas de traitement au bout de 10 jours, un chargé de recrutement MyJob.Company les contacte directement ;
  • Si malgré ces relances, rien n’est fait au bout de 30 jours sur les candidatures, nous fermons leur offre.

 

Être plus transparent sur la plateforme de cooptation

Nos échanges avec vous concernent, pour une grande partie, votre besoin d’informations sur vos candidatures. Nous avons donc réfléchi à une manière de mieux faire circuler l’information.

 

  1. A chaque étape, savoir où en est votre candidat

[fonctionnalité à venir en décembre]

plateforme de cooptation

A tout moment, vous pourrez désormais savoir à quelle étape se situe votre candidat.

Nous vous informons à chaque fois que votre candidat franchit une étape du process de recrutement par un email « votre candidat est sélectionné, il va être contacté par le client ».

Sur la plateforme (dans votre compte), vous pouvez également visualiser cette information.

Quelles sont les différentes étapes du process ?

– nouvelle candidature

– sélectionné

– contacté

– rencontré

– recruté

 

NB : le candidat, lui, est informé automatiquement de la bonne réception de sa candidature, puis lorsque son CV est passé en « sélectionné ». A cette étape, on lui recommande de se préparer à être très probablement appelé. Après cette étape, on estime que l’information doit venir de l’humain et non de mails automatiques (le client et le coopteur).

 

A chacune de ces étapes, votre candidat peut également être noté refusé. :-/

 

  1. Expliquer les refus

A chaque étape, tous les clients ont désormais l’obligation d’expliquer le refus d’un candidat. Vous le verrez, nous leur proposons une liste des raisons les plus fréquentes à cocher. Cette information vous permettra d’ajuster les candidats futurs que vous proposerez sur cette annonce.

 

  1. Motiver votre choix de candidat

La transparence, ça marche des deux côtés. C’est pourquoi désormais, en tant que coopteur, vous devez également argumenter vos candidatures.

On vous demande donc d’expliquer pourquoi vous cooptez cette personne, de partager les informations recueillies sur ce candidat. Sachez que ces commentaires seront visibles (et utiles) au recruteur.

 

  1. Noter et être noté

[fonctionnalité à venir]

Dans un futur proche, nous allons mettre en place un système de notation qui vous permettra d’une part de noter les clients sur leur processus de recrutement, leurs annonces et d’autre part d’être noté en tant que coopteur sur vos qualités de sourcing.

 

 

Des outils pour devenir pro en cooptation

Le recrutement est un métier, et ce n’est pas le plus facile ! Voilà pourquoi une de vos attentes (et une de nos envies) était de vous permettre de monter en compétences sur votre mission de sourcing de candidats. C’est chose faite avec …

 

  1. Le guide et les emailings de bienvenue

Chaque nouvel inscrit sur la plateforme va recevoir une série d’emails qui l’accompagnera pas à pas pour apprendre le B-A-BA du coopteur.

Comprendre le processus de recrutement pour en avoir la « big picture », à quel moment votre rôle de coopteur intervient, choisir les annonces, où les relayer, sélectionner les perles rares, approcher un candidat etc…

 

  1. Messages générés automatiquement pour le relais des annonces

C’est une nouvelle fonctionnalité qui vous fera passer pour un pro : à chaque fois que vous voulez diffuser une annonce, nous vous proposons automatiquement une phrase d’accroche et les hashtags qui vont bien sur le réseau social choisi.

 

  1. Le bouton LinkedIn

Plateforme de cooptation

Le bouton Rechercher sur LinkedIn vous permet en un clic d’accéder à tous les profils de votre réseau (niveaux 1 et 2) qui répondent aux critères recherchés par le client.

Pour info, la technique cachée derrière ce bouton s’appelle la recherche booléenne ? C’est une méthode de recherche un peu technique, utilisée par tous les chasseurs de tête. Et pour vous simplifier la vie, nous l’avons automatisée pour vous.

 

 

Stimuler votre motivation à coopter

  1. Gagnez chaque semaine

Dès lors que vous générez une première candidature, vous commencez à gagner des points. Sachez qu’à chaque étape du process, vous gagnez des points : candidature générée, candidature sélectionnée, candidat rencontré … c’est trois fois plus de chances de gagner quelque chose !

A la fin de la semaine, un montant est à partager entre les participants. Ce montant est calculé en fonction des points acquis. Bien sûr, la prime au succès en cas d’embauche reste aussi valable !

 

  1. Vos gains dans une cagnotte

Vous avez désormais trois manières d’utiliser vos gains :

A partir de 100 euros :

  • Soit par virement bancaire *
  • * (commissionné à hauteur de 4 %)

 

Dès le premier euros :

  • Soit par utilisation chez un de nos partenaires e-commerce avec des tarifs préférentiels
  • Soit en faisant un don à des associations

 

Vous avez la possibilité d’utiliser toute votre cagnotte ou bien juste une partie. Et pour une même utilisation, vous pouvez tout à la fois faire un don à une assoc’, acheter un cadeau et vous faire virer le reste sur votre compte bancaire. Bref, vous êtes libre de l’utiliser comme bon vous semble.

 

  1. Le parrainage

[fonctionnalité à venir en janvier]

Vous pourrez également parrainer de futurs coopteurs et ainsi, accumuler encore plus de points !

 

 

Cette nouvelle plateforme de cooptation a vraiment été pensée pour vous satisfaire et à partir de vos retours, selon un mode de travail collaboratif. Pour améliorer notre plateforme en continu, nous restons très preneurs de vos retours !

N’hésitez pas à me contacter à cet email : contact@myjobcompany.com