On connaissait les hard skills  (les savoir faire) et les soft skills (les savoir être) comme critères de recrutement. Aujourd’hui, découvrons les mad skills, ces savoirs hors du commun. Comment définir les mad skills ? Pourquoi ils pourraient vous intéresser pour votre prochain recrutement ? Et enfin, comment recruter ces profils atypiques ?

Pourquoi « mad » ? Définition des mad skills

mad skills

J’aime bien revenir au sens des mots, surtout lorsqu’ils sont anglais, parce que je me méfie des modes qui nous servent des mots-valises vidés de leur sens. Traduire mad skill par compétence folle ne me paraissait pas satisfaisant.

J’ai donc interrogé Rachel Thorpe, une amie traductrice (anglaise) pour comprendre ce terme « mad ». « Le niveau de langage est assez informel » m’a-t-elle expliqué « je traduirais ça par : super compétences ou talent de malade ».

Des compétences démentes

Les mad skills regroupent donc des capacités inhabituelles acquises par la pratique d’une activité hors du commun ou grâce à une (ou des) passion surprenante.

Faire du jogging le dimanche, c’est cool pour votre santé mais cela ne constitue pas une mad skill. En revanche pratiquer l’ultra-trail oui, parce que la pratique de la course à pied revêt ici une forme extrême qui vous donnera des compétences très particulières.

Des talents non conventionnels

mad skills

Autre caractéristique : un super talent est généralement non conformiste dans le domaine professionnel de la personne.

Cela peut être un talent d’écriture pour un développeur informatique, ou des passions successives pour des sujets sans lien apparent les uns avec les autres, une collection étrange…

La personne possédant des mad skills sort de l’ordinaire et est composée d’un éclectique mélange d’expérience et de compétences hors des clous. En un mot, elle est souvent un peu bizarre.

En quoi une mad skill peut devenir stratégique pour votre entreprise ?

mad skills

Et pourquoi il serait utile de recruter ces profils bizarres dans votre PME ?

Vous le savez, le monde, la société, votre entreprise font face à des problèmes de plus en plus complexes dans un contexte multidimensionnel appelé VUCA*.

Or pour résoudre ces problèmes et innover vous avez besoin de penseurs out of the box. Jusqu’ici la capacité à innover ne concernait que les métiers dits créatifs, mais aujourd’hui même votre comptable a besoin de cette compétence.

Ici je pense notamment à l’enjeu majeur de l’innovation dans l’entreprise (pour lui permettre de se réinventer face à un monde en constante mutation) et au sujet de la transformation digitale.

* VUCA : volatility, uncertainty, complexity and ambiguity 

Mad skills et puissance de création

Une mad skill ne vous tombe pas sur le coin du nez un matin, c’est une passion de longue date et des connaissances acquises dans le temps ou encore une multitude de centres d’intérêts ayant formé un esprit particulier.

Or, ces profils vous apporteront un avantage concurrentiel immense : la capacité à combiner différents domaines pour créer quelque chose de nouveau à leur intersection. Avec toutes les expériences et centres d’intérêt bizarres, ces profils sont capables d’accéder à beaucoup de ces points d’intersection.

N’est-ce pas ce que l’on nomme innovation ?

Mad skills et apprentissage permanent

Une des caractéristiques de ces profils est leur rapidité d’apprentissage.

Ils ont l’habitude de défricher un nouveau sujet, ce sont des éternels débutants et ont développé leurs propres méthodes d’apprentissage. D’ailleurs, ils aiment ça, apprendre.

Dans un monde où les métiers évoluent si vite que nous sommes incapables de prédire le travail de nos enfants, c’est un atout pour votre entreprise, non ?

Mad skills et compétences transférables

Vous ne voyez peut être pas le lien entre la pratique intensive du piano et le métier de rédacteur. Pourtant, cela a permis à Nora de devenir la dactylo la plus rapide du monde. Une personne possédant une mad skill ne commence jamais from scratch ; au contraire, elle amène tout ce qu’elle a appris jusque ici dans son nouveau domaine d’activité.

C’est ce qu’on appelle les compétences transférables et transversales.

Mad skills et adaptabilité

Fast Company Magazine* a identifié l’adaptabilité comme la compétence la plus importante pour réussir économiquement au XXIè siècle.

Le monde économique change si rapidement et de manière si imprévisible qu’il faut, dans les entreprises, des personnes capables de pivot pour comprendre et satisfaire les nouveaux besoins du marché (voire anticiper les mutations à venir).

La personne douée de mad skills a cette habileté rare de pivoter aisément.

* https://www.fastcompany.com/section/adaptability

Mad skills et motivation

Embauchez un de ces profils atypiques et nourrissez-le, intéressez-le, formez-le. Vous verrez que ces profils sont habités par leurs centres d’intérêts successifs, ce qui en fait des gens passionnants, investis d’une énergie rare, ultra motivés et engagés.

Comment recruter un candidat sur ces mad skills ?

Le mouton à cinq pattes : ce sera le candidat disposant de savoir-faire techniques de haute volée, des soft skills incroyables et d’une mad skill absolument éblouissante.

Je ne sais pas pour vous mais je n’ai jamais croisé la route d’un mouton à cinq pattes.

Recruter des talents différents

Comment recruter ces profils sans sortir d’un recrutement traditionnel pris dans le carcan de la prudence et de l’efficacité ? C’est impossible, ce profil atypique ne passera probablement pas les étapes de sélection classiques et vous passerez à côté d’une pépite. Dommage !

Mad skills et talents cachés

mad skills

Recruter une personne atypique nécessite du doigté, de la finesse et de l’expérience. Voir dans une personne étrange et touchante le diamant brut du profil atypique n’est pas une chose aisée. C’est un recrutement de haute volée qu’un recruteur professionnel parviendra le mieux à prendre en charge.

Mad skills et cooptation

Pour déceler et sourcer ces talents hors du commun, la cooptation est un outil parfaitement adapté. En effet, quand un candidat nous est recommandé, il n’est pas rare qu’une de ses mad skills soit mise en avant.

Chez MyJob.Company, nous pensons qu’il est urgent et stratégique de renouveler le recrutement pour détecter ces talents atypiques et pour inclure ces intelligences diverses dans l’intelligence collective de votre entreprise.

https://myjob.company/fr/recrutement-participatif-comment-ca-marche
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