Les nouveaux modes de travail : les travailleurs nomades

Plus flexible, plus éclaté, l’espace de travail est aujourd’hui repensé et conduit progressivement à la disparition du poste de travail individuel « à l’ancienne ». En effet, la notion de travail n’est plus rattachée à un lieu unique, on assiste à la naissance de nouveaux modes de travail. Ce phénomène de nomadisme professionnel touche tout […]

Coopter : quels avantages ?

Entretenir son réseau, faire bénéficier un proche d’une offre d’emploi unique, gagner une prime…

Mad Skills et recrutement : quand vos compétences atypiques deviennent un atout

Mad Skills et recrutement : quand vos compétences atypiques deviennent un atout Vous vous sentez souvent en dehors des clous, pas tout à fait normal…et vous pensez que ça ne va pas faciliter votre recherche d’emploi ? On vous dit que votre profil est atypique ? C’est peut être une excellente nouvelle pour votre employabilité. Toutes ces choses […]

Frugal learning : comment mieux former avec moins de ressources ?

Les entreprises cherchent à rendre « productif » le temps de formation. Une piste à explorer pour satisfaire cette exigence, couplée à celle de qualité de la formation, est l’innovation frugale.Qu’est-ce que l’innovation frugale ? En quoi est-elle une piste intéressante pour innover dans le domaine de la formation ?

Recruter autrement : et si vous recrutiez votre prochain collaborateur pour ses mad skills ?

On connaissait les hard skills  (les savoir faire) et les soft skills (les savoir être) comme critères de recrutement. Aujourd’hui, découvrons les mad skills, ces savoirs hors du commun. Comment définir les mad skills ? Pourquoi ils pourraient vous intéresser pour votre prochain recrutement ? Et enfin, comment recruter ces profils atypiques ? Pourquoi « mad » ? Définition des […]

Prévisions 2019 : le recrutement des cadres au beau fixe

Recrutement des cadres – Ils sont quelque 4,8 millions de cadres en France et depuis 2013, ils connaissent une situation de quasi plein-emploi avec un taux de chômage 5 points en dessous de la moyenne nationale* : un marqueur du climat des affaires. Cette situation se maintient sur 2019 avec 270 à 290 000 embauches prévues […]

Recrutement : démultiplier l’effet de recherche (interview de Marie-Laure Collet)

Marie-Laure Collet, CEO de MyJob.Company et serial entrepreneure dans le domaine RH depuis 15 ans partage sa vision du recrutement et l’atout que représente la plateforme collaborative de recrutement par cooptation et recommandation MyJob.company pour un recrutement plus efficace.

Presse

On parle de nous !

Témoignage : une histoire de cooptation triangulaire !

Partez à la découverte de nos stagiaires cooptés : pour eux l’expérience du recrutement participatif est palpable(…)

Auditer un profil LinkedIn : la première étape pour bien coopter

Voici une synthèse visuelle reprenant les points clés pour réaliser l’audit de profil LinkedIn : Aujourd’hui vous pouvez décider de devenir coopteur pour arrondir vos fins de mois ou apprendre les rudiments d’un nouveau métier : le recrutement. Avec MyJob.Company, vous pouvez gagner des primes en aidant un de vos contacts à trouver un meilleur […]

43 % de salariés sont prêts à passer en freelance, et vous ?

C’est une moyenne mondiale : 43 % des salariés seraient prêts à passer en contrat freelance. Ce chiffre vous surprend ? Pourtant, il correspond à l’évolution des mentalités vis à vis de la notion de travail, révolution que nous sentons chaque jour dans notre métier de recruteur. Côté entreprise, l’expert indépendant est une excellente solution […]

« Comme coopteur, je gagne un complément de revenu de 200 euros/mois en utilisant mon compte LinkedIn »

Il y a 8 mois, Robin est devenu coopteur en utilisant la plateforme de MyJob.Company. Cette plateforme permet de trouver facilement des offres et de recommander rapidement des candidats. Elle a permis à Robin de générer un complément de revenus moyen de 200 € par mois. Aujourd’hui Robin nous explique ses techniques de cooptation et les […]

Un ancien collègue est un super coopteur !

L’expérience d’Alice en tant que coopteuse sur MyJob.Company commence fort, sa première recommandation porte ses fruits ! Elle nous raconte comment elle a permis à un ancien collègue de changer de job et trouver un poste qui le satisfait pleinement. Retour sur l’histoire de 2 anciens collègues qui sont maintenant liés par la cooptation ! […]

Cooptation : la copine qui vous veut du bien

Lucie et Andréa, une histoire de karma ? Grâce à la cooptation, ces deux copines ont vécu une jolie histoire d’entraide ! Un poste d’Office Manager était à pourvoir chez MyJob.Company. Nous cherchions une personne capable de comprendre l’organisation, d’être les yeux et les oreilles des équipes et d’animer et coordonner le travail de tous. […]

Faire face à l’obsolescence des compétences

La transformation digitale des entreprises, les révolutions technologiques mais aussi les mutations organisationnelles et les évolutions sociétales entrainent des bouleversements du monde du travail. De nouveaux métiers voient le jour aussi vite que des nouveaux produits, nous laissant – nous, travailleurs – perturbés, inadaptés, obsolètes… c’est du moins ce que ressentent un quart des salariés […]

Storytelling et marque employeur : sortir des clichés

Le storytelling est un outil puissant permettant de construire une marque employeur en lui conférant une personnalité unique et une identité forte. Sur la base d’éléments factuels et de perceptions forcément subjectives, l’enjeu de communiquer une image homogène auprès des parties prenantes d’une entreprise est pourtant stratégique. Pourtant, storytelling et marque employeur sont aujourd’hui des notions […]

Coopteur : animer sa communauté de candidats pour sourcer et recruter

Vous avez entamé le processus de création d’une communauté informelle autour de vous dans l’optique de sourcer des talents plus ou moins cachés. Maintenant, il vous faut transformer ces prises de contact en vivier d’excellente qualité. Pour y parvenir, une question ne quittera pas votre esprit : comment puis-je leur être utile ? Car c’est […]

Mieux recruter des candidats en quête de sens

De plus en plus de salariés ou de candidats s’interrogent sur le sens à donner à leur job, à chacune de leurs missions. Et cette quête existentielle bouleverse le monde professionnel en modifiant le rapport au travail et les exigences vis à vis de celui-ci. Car bien au-delà des motivations matérielles et financières, le travail […]

Tendance RH : l’entreprise sans email

88 mails reçus en moyenne par jour nous amènent à consulter notre messagerie environ 5 heures par jour et a être interrompu toutes les 10 minutes par un nouvel email. Et si l’entreprise sans email était la solution ? 88 mails par jour ! C’est la moyenne des emails reçus par Français au quotidien. Cette […]

La marque employeur : pour mieux recruter demain

Qu’est-ce que la marque employeur ? Un ensemble de techniques diverses qui visent à promouvoir une image positive de l’entreprise, en externe mais aussi en interne. On en parle souvent en ressources humaines, car elle a pour but (entre autres) d’attirer les meilleurs candidats sur le marché du travail. Ainsi, on pourrait dire qu’elle symbolise […]

Faut-il libérer toutes les entreprises ?

Entreprise libérée ; le terme est à la mode et le concept fait rêver les salariés – pour qui entreprise libérée rime avec autonomie, créativité et responsabilité – tout autant que dirigeants – pour qui entreprise libérée rime avec économies structurelles, performance et scalabilité. Popularisé par Isaac Getz*, l’approche est mise sur le devant de […]

L’expérience employé commence avant l’arrivée en entreprise

Mon expérience employé démarre-t-elle à mon arrivée en entreprise ? Ou débute-t-elle plus tôt, beaucoup plus tôt ? Avant toute chose, tentons de donner une définition à l’Expérience Employé : c’est la rencontre entre mes attentes de (futur) employé et la promesse faite par ma (future) entreprise. Cette expérience est jalonnée d’instants critiques, aussi nommés […]

Trucs de pro : recruter en utilisant l’analyse comportementale

Lors de l’entretien d’embauche, si vos questions se limitent à vérifier les compétences techniques d’un candidat…vous serez passé à côté d’une partie importante pour valider le profil. C’est pourquoi les pro du recrutement utilise l’analyse comportementale (ou profilage RH) : au-delà de valider ses capacités, il s’agit de valider ses compétences humaines. Car il existe […]

Corporate hackers, ou le profil idéal pour transformer l’entreprise

Pour se transformer, les organisations ont besoin de personnalités capables d’anticiper, d’imaginer et de porter la transformation. Des catalyseurs du changement qui n’auront pas peur de désobéir tout en possédant de solides savoir-faire métier, une approche innovante et une grande force, qu’ils tirent de leur résilience innée. Ces profils, sont désormais nommés les corporate hackers. […]

Recruter en tenant compte des intelligences multiples

Pourquoi recruter en tenant compte des intelligences multiples ? Notre intelligence serait composée de 8 facettes, 8 potentiels de talent plus ou moins exploités. En tant que recruteur, nous nous focalisons souvent sur deux d’entre elles : l’intelligence logique et l’intelligence verbale. Pourtant, les bénéfices à recruter en tenant compte des intelligences multiples sont variés […]

Bonheur au travail : à la recherche du bonheur perdu ou comment rendre ses employés plus heureux ?

Le bonheur au travail est une des préoccupations majeures des RH, des salariés et des dirigeants. Chacun pour ses raisons évidemment. Côté employeur, avoir des salariés heureux de venir travailler chaque matin aurait des impacts positifs sur la productivité de l’entreprise car des employés heureux gèrent mieux leur travail au quotidien, qu’ils sont moins absents […]

Innovation RH : le recrutement sans CV

Comme beaucoup de recruteurs, vous en avez peut être assez de recevoir les mêmes CV formatés et les candidats-clones : une solution, le recrutement sans CV. Mais cette approche innovante du recrutement pose questions : si on ne recrute pas sur CV alors sur quelle base le fait-on ? Quels sont les critères de pré-sélection […]

Les slashers révolutionnent le rapport au travail

Slashers. Ils sont de plus en plus nombreux, ces actifs qui cumulent les activités et se décrivent en utilisant la barre oblique, « le slash » de leur clavier. Ils sont… chef de projet informatique / UX designer / headhunter Ou encore banquier / guitariste dans un groupe métal Ou même ingénieur aéronautique/entrepreneur/coach Changer de […]

Entreprises : 9 raisons d’utiliser la cooptation pour vos prochains recrutements

La cooptation transforme les internautes en chasseurs de tête en mettant à profit leur réseau pour satisfaire les besoins en recrutement des entreprises. C’est le recrutement par ses pairs. Mais bien qu’elle soit un usage fort des candidats et des opérationnels, la cooptation est encore peu investie par les recruteurs. Pourtant 69 % des internautes […]