start with why

Trouvez ce qui vous fait vibrer avec la méthode « Start With Why »

Start With Why. Derrière ces trois mots, aucune formule magique, juste une façon sensible d’aborder les choix du quotidien, et qui en plus vous donne les clefs d’une bonne recherche d’emploi. Le but de cette méthode ? Savoir dire, en des termes simples, pourquoi le poste auquel vous candidatez est pour vous. Car un candidat qui sait exprimer son désir de façon précise sera toujours plus convaincant.
Vous avez trouvé une annonce pour le job de vos rêves et vous en êtes sûr : ce poste est fait pour vous ! Vous sentez que vous seriez heureux/se en travaillant dans cette entreprise et que vous seriez alors à même de donner le meilleur. Mais comment traduire concrètement cette impression ? La méthode « Start With Why » peut vous aider.

L’inventeur de cette approche s’appelle Simon Sinek et son job, en tant que motivational speaker (oui ça existe), est de motiver et d’inspirer les personnes auxquelles il s’adresse. Sa méthode favorise les désirs authentiques, un meilleur relationnel et l’idée de « toucher aux tripes » de celui qui pourrait vous embaucher et motiver sa prise de décision. Mais surtout, au centre de cette méthode, il y a l’idée que le gain n’est pas une raison suffisante pour vouloir quelque chose. Si vous voulez un poste pour le salaire qui va avec, cette raison de travailler va rapidement perdre de son intérêt. Trouver votre « pourquoi », c’est trouver ce qui vous remue, ce qui vous donne envie de vous lever le matin pour faire quelque chose. Si vous connaissez bien votre « pourquoi », alors votre motivation au travail sera durable.

Les grands axes à retenir de la méthode Start with why

De cette méthode, on peut extraire quelques axes simples et essentiels, qui vous permettront d’être plus en accord avec vous même dans votre recherche d’emploi.

Se poser les bonnes questions

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Ce sont des interrogations existentielles assez simples, que l’on devrait tous essayer de résoudre, mais qui demande un peu d’implication personnelle :

Qu’est-ce que j’aime faire au quotidien ? Qu’est-ce qui me plaît dans une activité ? Dans un emploi ? Qu’est-ce qui, par le passé, a été synonyme de moments de bonheur dans des entreprises où j’ai travaillé ?

Ne vous focalisez pas seulement sur le travail. Ces questions valent aussi pour vos activités de loisirs, ou dans la vie en général, car elles vous permettent de définir l’essence de votre personnalité !
Soyons honnête : ces questions ne sont pas si faciles, et vous ne trouverez peut-être pas de réponse parfaite, mais en vous les posant, vous vous engagez déjà sur la bonne voie, celle de l’auto-détermination : savoir qui l’on est, pour faire de meilleurs choix.

Prendre de la hauteur

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Dans un second temps, il va s’agir de relire votre carrière à l’aune des réponses que vous avez formulées. Vous devez vous demander : dans quel type d’emploi pourrais-je retrouver ce qui me plaît vraiment ? C’est aussi une bonne occasion de cerner ce qui fait de vous une personne efficace, intéressante, passionnante… bref une personne qu’on veut engager. Pour cela, essayez de formuler vos désirs personnels : « J’adore m’investir dans des projets comme… », « je rêve de faire… », « je m’éclate lorsque je suis confronté à… », « ma culture de l’entreprise c’est… », plutôt que des formules toutes faites (du type : je travaille bien en équipe, je sais déléguer, j’entretiens de bon rapport de travail avec mes collègues et mes supérieurs) entendues mille fois et qui ne disent rien de la personne que vous êtes vraiment. En bref, osez exprimer de véritables désirs.

La conclusion de ce parcours sera d’être plus fier de ces traits personnels et d’apprendre à les mettre en valeur. Après tout, ils sont ce que vous êtes… Les respecter vous aidera à devenir un travailleur plus heureux et mieux assuré dans ses démarches, donc beaucoup plus convaincant lors d’un entretien d’embauche. Faites corps avec le « Pourquoi » de vos actions et vous améliorerez vos relations humaines, en permettant aux autres de voir le vrai « vous ».

Concrètement, ça donne quoi la méthode Start with Why ?

Lorsque vous envoyez votre CV, vous savez qu’il va se retrouver au milieu d’une pile de documents et, pour impressionner, il faut savoir sortir du lot. Néanmoins, les CV qui cherchent l’originalité gratuite sont pléthores et moins efficaces qu’un CV qui vous ressemble. La méthode « Start With Why » vous permet de créer un CV non pas « original » mais vraiment personnel !

Un CV centré sur votre « pourquoi »

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Pour cela, il ne faut pas hésiter à expliciter ce fameux « pourquoi » dès le début de votre CV : au lieu d’une description de votre profil et de vos qualités, commencez avec votre raison de vivre et de travailler avec passion. N’hésitez pas à vous exprimer à la première personne du singulier : « je suis… je recherche… je rêve de… »
Il vous suffit ensuite de composer votre CV de façon à ce qu’il soit en accord avec ce “why”. Par exemple, les capacités et talents que vous mettez en avant dans vos expériences passées doivent montrer que vous connaissez vos “raisons de travailler”, que vous les avez intégrées. Pour parfaire ce processus, posez vous cette question essentielle : “est-ce que sans lire ma lettre de motivation on arrive à voir ce qui me motive grâce à ce CV ?”.

La même logique s’applique à votre lettre de motivation. Parlez de votre parcours en soulignant ce qui vous fait vibrer. Le but est que votre futur employeur ne pense pas seulement « cette personne a toutes les compétences requises » mais « c’est la bonne personne, celle qui comprendra et s’épanouira dans la culture de notre entreprise ».

L’entretien : le moment crucial pour affirmer vos choix

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Un bon CV et une bonne lettre ne vous permettront pas d’avoir un emploi… Mais ils vous permettront d’obtenir un rendez-vous et c’est à ce moment-là que tout se joue. En arrivant à l’entretien vous devez avoir compris pourquoi vous êtes à cet entretien ; pourquoi vous voulez ce poste ; et plus généralement, vous devez savoir ce que vous voulez d’une entreprise.

Cette prise de conscience vous permettra d’aborder l’entretien sereinement, en mettant en avant vos passions, ce qui vous définit en tant que travailleur et comme personne. Rappelez-vous : vous n’êtes pas là seulement pour trouver un emploi, mais pour trouver l’emploi qui vous rendra heureux. Un des buts de la méthode « Start With Why » est d’apprendre à relativiser une réponse négative, de comprendre qu’elle peut parfois vous sauver d’un poste qui vous aurait démotivé. Cette prise de recul est salvatrice, car elle vous rendra capable de parler de manière authentique, sans pression, et de mieux exprimer ce en quoi vous pourriez être la bonne personne pour ce job.

Simon Sidek insiste bien sur un point : cette façon de penser ne doit pas s’utiliser que pour la recherche d’emploi ; elle s’applique aussi aux décisions de tous les jours. En définitive, il s’agit surtout de savoir ce qu’on cherche dans les expériences qui nous donnent du plaisir pour favoriser ces expériences au maximum et vivre mieux au quotidien, avec confiance en soi.

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